L'employé prévient le Cefora dès qu'il a trouvé un nouvel emploi.  L'accompagnement prend fin à ce moment.  S'il perd cet emploi dans les 3 mois qui suivent son entrée en fonction, il peut reprendre le reclassement professionnel moyennant une demande écrite. Dans tous les cas, l'accompagnement prend fin au terme de la période initiale prévue par le programme suivi.